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11月18日上午，武鋼有限黨委副書記、紀委書記劉義軍帶隊到煉鐵廠調研指導黨建工作，實地了解學習貫徹黨的二十大精神、黨建品牌建設等情況，并與參會人員座談，面對面溝通交流，傾聽心聲，著力提升黨建引領效能。公司黨委辦公室、黨委組織部、黨群工作部、紀檢監督部等部門相關同志參加調研。
會上，煉鐵廠黨委副書記黃超匯報了2022年黨建工作情況、存在的不足，以及2023年黨建工作思路、措施。
隨后，劉義軍逐一聽取了煉鐵廠與會人員在工作中遇到的問題與困惑，認真記錄并落實責任，做到現場答疑解惑。
劉義軍指出，一年來，煉鐵廠在干中找規律，走出了困難局面，七號高爐提前投產、一號高爐遺址公園成功開園，煉鐵廠都做了大量工作和努力，為公司作出了突出貢獻，成績得到公司高度認可。創建的“鐵定有味道”黨建工作品牌，“三管三講三結合”的黨建工作方法、多維度黨組織共建、“三基”建設“自評、互評、復審”，實施干部“一年一聘”、工序間交流年輕干部，廠領導持續抓干部作風建設等探索和做法，真正做到了務實、有效、管用，要繼續推進。但同時要保持清醒的頭腦，鐵廠的核心是高爐，要戒驕戒燥，牢牢抓好高爐穩定工作，鐵好公司才好。
對于下一步工作，劉義軍提出五點具體要求：
一是深入學習黨的二十大精神。要落實做好公司專題學習等規定動作，做到學習全覆蓋，保證全廠思想統一、行動一致。各支部、作業區在全覆蓋時要提升效率，確保好安全生產。
二是積極支持和落實公司新一輪變革創新工作舉措，謀劃好煉鐵廠新一輪發展。要認真組織學習公司黨委書記、執行董事劉寶軍同志關于黨的二十大精神學習心得體會暨調研報告，領會其改革謀發展的內涵，是用改革創新來推動公司新一輪的改革發展。鐵廠要結合公司模擬經營的規則和要求，細化到分廠、片區，改革方面也要力爭走在公司前列。
三是黨建工作要做到守正創新，以黨建引領高質量發展。要深度融入生產經營，推動實現年度目標任務，這是企業黨建工作的重要目標。要堅持好的黨建工作傳統，發揚“自強自立、艱苦奮斗”的紅色基因傳承，因地置宜開展好形勢任務教育、黨員責任區共建等，在繼承中大膽創新。年輕干部要大膽選拔，讓其在實踐中快速成長。黨風廉政建設要發揮好黨委的主體責任，一方面要“早”，發現苗頭早提醒、早紅臉、早出汗；另一方面要利劍高懸，對于闖紅線、底線的決不姑息，嚴肅處理。
四是做好全年“收官”工作。做好全年工作的收口，安全工作也不能放松。完成“戰危機、創一流”的目標，將明年工作和未來三年規劃謀劃好。
五是做好信訪維穩工作。要形成信訪聯動機制，爭取早日化解歷史矛盾。
(責任編輯：zgltw)
