每個人內心深處都有一份英雄情結，都希望獲得成功、獲得贊揚。煉鐵廠結合全廠生產“以高爐為中心”，高爐操作專業水平直接影響高爐產能、指標、長壽等實際情況，組織開展了“赤鐵英雄，超越夢想”高爐工序指標勞動競賽，把員工積極性調動起來，把歸屬感、團隊意識、榮譽感、氛圍感營造起來，堅持每日在工作群中曬成績，管理層帶頭進行點贊鼓勵，使活動保持良好的活力。

為拓寬溝通交流渠道，拉近領導與員工距離，煉鐵廠策劃了“每天1名廠領導進班組”活動，每天1名廠領導利用吃工作餐的時間進班組，與員工同吃工作餐，進行“非正式”互動交流，讓每一名員工都有機會表達對工作的想法與建議，并建立了問題清單和跟蹤機制，邀請專業部門一同參加，拓寬思路和渠道，提升解決問題的效率。大家邊吃邊聊，了解員工對廠里的管理建議和訴求、想法，幫助員工解決工作中遇到的疑難問題，拉近管理層與現場員工的距離。

企業的發展離不開員工的辛勤付出，同時也離不開員工家屬的理解支持。為此，煉鐵廠策劃了“一百名骨干家訪”活動，走訪100名生產骨干，了解員工工作表現、家庭成員情況，表揚他們為企業積極貢獻付出，把他們優秀的業績向家庭成員分享，表達廠里對他們工作的認可和肯定，讓骨干更有自豪感，同時對家屬的理解支持表示感謝，從而架起廠領導與員工及家屬溝通的橋梁，傳遞“煉鐵大家庭”的溫暖，提升員工的歸屬感、榮譽感，激發員工工作熱情。

為解決現場環境治理難點，煉鐵廠策劃了“班后一小時改善行動”活動，圍繞現場環境治理難點進行集中清理，廠領導帶頭，管理技術人員、長白班員工全面參與行動，支撐協同作業區解決現場的廠容廠貌難點問題，促進現場環境得到有效改觀，持續提升煉鐵廠良好形象。據統計，目前該廠已完成改善項目245項，共11812人次參與，促進了企業安全、環境、設備、質量等管理全面提升。

煉鐵廠策劃實施的“赤鐵英雄  超越夢想”主題活動，抓住了人性最根本的內容，與崗位工作結合起來，通過搭平臺、建機制，激起了大家的“英雄夢想”，調動了員工激情，促進了生產進步。9月、10月，煉鐵廠鐵水產量均超額完成計劃任務，刷新多項生產紀錄，鐵水成本回升至周邊鋼廠第二，為實現“穩鐵、增鋼、多軋材”目標作出了突出貢獻。