每個(gè)人內(nèi)心深處都有一份英雄情結(jié)，都希望獲得成功、獲得贊揚(yáng)。煉鐵廠結(jié)合全廠生產(chǎn)“以高爐為中心”，高爐操作專業(yè)水平直接影響高爐產(chǎn)能、指標(biāo)、長(zhǎng)壽等實(shí)際情況，組織開展了“赤鐵英雄，超越夢(mèng)想”高爐工序指標(biāo)勞動(dòng)競(jìng)賽，把員工積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，把歸屬感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、榮譽(yù)感、氛圍感營(yíng)造起來(lái)，堅(jiān)持每日在工作群中曬成績(jī)，管理層帶頭進(jìn)行點(diǎn)贊鼓勵(lì)，使活動(dòng)保持良好的活力。

為拓寬溝通交流渠道，拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工距離，煉鐵廠策劃了“每天1名廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)班組”活動(dòng)，每天1名廠領(lǐng)導(dǎo)利用吃工作餐的時(shí)間進(jìn)班組，與員工同吃工作餐，進(jìn)行“非正式”互動(dòng)交流，讓每一名員工都有機(jī)會(huì)表達(dá)對(duì)工作的想法與建議，并建立了問題清單和跟蹤機(jī)制，邀請(qǐng)專業(yè)部門一同參加，拓寬思路和渠道，提升解決問題的效率。大家邊吃邊聊，了解員工對(duì)廠里的管理建議和訴求、想法，幫助員工解決工作中遇到的疑難問題，拉近管理層與現(xiàn)場(chǎng)員工的距離。

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤付出，同時(shí)也離不開員工家屬的理解支持。為此，煉鐵廠策劃了“一百名骨干家訪”活動(dòng)，走訪100名生產(chǎn)骨干，了解員工工作表現(xiàn)、家庭成員情況，表?yè)P(yáng)他們?yōu)槠髽I(yè)積極貢獻(xiàn)付出，把他們優(yōu)秀的業(yè)績(jī)向家庭成員分享，表達(dá)廠里對(duì)他們工作的認(rèn)可和肯定，讓骨干更有自豪感，同時(shí)對(duì)家屬的理解支持表示感謝，從而架起廠領(lǐng)導(dǎo)與員工及家屬溝通的橋梁，傳遞“煉鐵大家庭”的溫暖，提升員工的歸屬感、榮譽(yù)感，激發(fā)員工工作熱情。

為解決現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境治理難點(diǎn)，煉鐵廠策劃了“班后一小時(shí)改善行動(dòng)”活動(dòng)，圍繞現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境治理難點(diǎn)進(jìn)行集中清理，廠領(lǐng)導(dǎo)帶頭，管理技術(shù)人員、長(zhǎng)白班員工全面參與行動(dòng)，支撐協(xié)同作業(yè)區(qū)解決現(xiàn)場(chǎng)的廠容廠貌難點(diǎn)問題，促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境得到有效改觀，持續(xù)提升煉鐵廠良好形象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前該廠已完成改善項(xiàng)目245項(xiàng)，共11812人次參與，促進(jìn)了企業(yè)安全、環(huán)境、設(shè)備、質(zhì)量等管理全面提升。

煉鐵廠策劃實(shí)施的“赤鐵英雄  超越夢(mèng)想”主題活動(dòng)，抓住了人性最根本的內(nèi)容，與崗位工作結(jié)合起來(lái)，通過(guò)搭平臺(tái)、建機(jī)制，激起了大家的“英雄夢(mèng)想”，調(diào)動(dòng)了員工激情，促進(jìn)了生產(chǎn)進(jìn)步。9月、10月，煉鐵廠鐵水產(chǎn)量均超額完成計(jì)劃任務(wù)，刷新多項(xiàng)生產(chǎn)紀(jì)錄，鐵水成本回升至周邊鋼廠第二，為實(shí)現(xiàn)“穩(wěn)鐵、增鋼、多軋材”目標(biāo)作出了突出貢獻(xiàn)。