績效專員：1人，男性，工資：7000—12000元要求：1、全日制大專以上學歷，25—37歲，冶金行業3-5年工作經驗，配合人力資源部部長進行公司績效體系的建立、完善；2.匯編公司員工績效考核表，監督各部門績效考核指標體系執行情況；3.協調部門之間的運作關系，提供正確的有關績效考核信息和建議；5.隨時掌握各部門考核動態，及時向部長匯報、建議；7.對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產生的疑問進行解答；8.受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時報告給部長；9.對考評工作情況進行通報，對考評過程中不規范行為進行糾正、指導與處罰；10.匯總、統計、公布考評結果，編寫績效總結報告；11.建立績效管理檔案，作為員工薪酬調整、職務升降、崗位調動、培訓、獎勵懲戒等的依據；13.鋼鐵行業百億及以上的企業負責過績效體系運營及建立績效體系。
